Если откликов было уже больше 100, а приглашений на интервью — 0, значит, где-то затык.
Возможно, дело в резюме: оно не проходит автоскрининг или не соответствует формату. Может, ты ищешь вакансии на неактуальных платформах или используешь нерабочие способы отклика.
Важно не просто откликаться, а отслеживать, куда и как ты это делаешь, насколько вакансии свежие, и что ты получаешь в ответ. Без статистики сложно понять, где именно просадка.
Чтобы отклики были эффективными, нужна база:
— понятная стратегия поиска
— резюме, которое выделяется
— активный профиль в LinkedIn
— и внимание к мелочам вроде свежести вакансий (до 3 дней на middle/senior уровне)
Если не уверен(а), где затык — приходи на консультацию или на сопровождение. Разберёмся вместе.